Социальные инвестиции бизнес-организаций: масштабы, структура, динамика : отчет о НИР по теме "Исследование социальной динамики российского общества: устойчивость и трансформация институтов, структур, практик" / ИЭОПП СО РАН ; рук. Калугина З.И., Соболева С.В. ; исполн.: Братющенко С.В. - Новосибирск, 2012. - 64 с. - Шифр С 69. - Инв. № 5444.
РЕФЕРАТ (основная цель, степень новизны решаемых проблем, используемые методы, инструментарий и т.д.)
В отчете представлено исследование социальных инвестиций бизнес-организаций в современной России. Социально ответственные предприятия, делая инвестиции в создание благоприятных социальных условий, надеются не только создать благоприятное отношение со стороны потребителей, представителей власти, местного сообщества, но и удержать сотрудника и сделать его работу более результативной. ЦЕЛЬ – исследовать масштабы, структуру, динамику социальных инвестиций в России, эффективность социального инвестирования через оценку социального самочувствия и профессионального развития работника. ИССЛЕДОВАНИЕ БАЗИРУЕТСЯ на анализе данных российского мониторинга экономики и здоровья населения (РМЭЗ), репрезентативного для России и отражающего многие аспекты жизнедеятельности человека, в том числе его трудовую деятельность. ИССЛЕДОВАНИЕ ПОДТВЕРДИЛО приверженность российских компаний идеологии «реагирующей КСО». В структуре инвестиций заметно превалирование «внутренних» направлений инвестирования, связанных с развитием персонала и охраной его здоровья, над «внешними» направлениями, охватывающими местное сообщество, потребителей, деловых партнеров и окружающую среду. ЭМПИРИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ ПОКАЗАЛИ, что социальные инвестиции работодателя в работника, заключающиеся, в том числе, в оплате услуг в медицинских учреждениях (полная или частичная оплата), оплате путевок в санатории, дома отдыха, турбазы, детские лагеря (полная или частичная), обучение за счет предприятия, способствуют его профессиональному развитию, закреплению на данном рабочем месте и даже влияют на социальное самочувствие работника. Наличие социальных инвестиций влияет на комплексную оценку работодателя как надежного, ответственного перед работником, что снижает вероятность смены места работы.
Ключевые слова:
социальные инвестиции, эффективность социальных инвестиций, социальная ответственность бизнеса, текучесть кадров, человеческий капитал, соблюдение трудового законодательства