Социальная ответственность бизнеса как фактор трудовой мобильност работников : отчет о НИР по теме "Исследования социальной динамики российского общества: устойчивость и трансформация институтов, структур, практик" / ИЭОПП СО РАН ; рук. Богомолова Т.Ю., Калугина З.И., Соболева С.В. ; исполн.: Братющенко С.В. - Новосибирск, 2011. - 39 с. - Шифр С 69. - Инв. № 5311.
РЕФЕРАТ (основная цель, степень новизны решаемых проблем, используемые методы, инструментарий и т.д.)
Персонал компании является одним из базовых ресурсов организации, от его качества и потенциала во многом зависит успех и конкурентоспособность бизнеса в целом. Однако именно персонал российских организаций стал той подушкой экономической безопасности, которой воспользовался бизнес в трудные времена 90-х. У российских бизнесменов часто нет уверенности в том, что вложения в человеческий капитал организации «окупятся» эффективностью работы, лояльностью персонала и сохранением ценных кадров. Цель исследования: изучить влияние социально ответственного поведения предприятия в сфере трудовой занятости как фактора трудовой мобильности работников предприятия. Исследование базируется на анализе данных российского мониторинга экономики и здоровья населения (РМЭЗ), репрезентативного для России. Проведенное исследование выявило взаимосвязь между социальноответственным поведением предприятия по отношению к работнику и реакцией работника. Соблюдение трудовых прав работника позитивно сказывается на его социально-психологическом самочувствии, профессиональном росте, востребованном на текущем рабочем месте, и решении о продолжении трудовых отношений с данным работодателем. В большей степени данная взаимосвязь выявлена у группы промышленных рабочих.
Ключевые слова:
социальная ответственность бизнеса, соблюдение трудового законодательства, человеческий капитал, социальные инвестиции, трудовая мобильность, текучесть кадров, факторы трудовой мобильности, социальная ответственность бизнеса как фактор трудовой мобильности