Трансляция западных моделей менеджмента в практику управления российских бизнес-организаций: постановка проблемы : отчет о НИР по теме "Теоретико-методологические исследования трансформации общества и экономики" / ИЭОПП СО РАН ; рук. Герчиков В.И. ; исполн.: Герчиков В.И., Кошман М.В. - Новосибирск, 1998. - 27 с. - Шифр Т 65. - Инв. № 3808.
РЕФЕРАТ (основная цель, степень новизны решаемых проблем, используемые методы, инструментарий и т.д.)
Отчет является первым, промежуточным выходом по проекту «Восприятие западных моделей менеджмента работниками российских предприятий», выполняемого при частичной финансовой поддержке РФФИ (грант 98-06-80182 на 1998-1999 гг.) Цель проекта - определить: Какие составляющие западного менеджмента привлекают внимание российских управленцев и работников; Что делается в различных бизнес-организациях по адаптации заимствуемых зарубежных управленческих нововведений к конкретным условиям данной организации и подготовке к их внедрению; С какими проблемами и трудностями приходится сталкиваться в процессе внедрения западных управленческих нововведений; каковы причины этих трудностей; что предпринимается для их преодоления, какие корректировки вносятся во внедряемые нововведения; :Что нужно сделать, чтобы трансляция этих моделей в управление российских предприятий и организаций стала более эффективной. В процессе выполнения проекта предполагается проведение целевых экспертных опросов руководителей и специалистов предприятий, выборочных опросов работников, ранее работавших в западноевропейских фирмах, а также выборочных опросов студентов и недавних выпускников вузов, работающих в новосибирских представительствах и отделениях западноевропейских и американских фирм. В отчете рассматриваются: актуальность темы; некоторые подходы, описываемые в научной литературе; основные факторы, влияющие на эффективность внедрения управленческих инноваций в другую социокультурную среду; правомочность выделения западных моделей менеджмента как некоторых устойчивых типов управленческих нововведений; возможности заимствования западного опыта в сфере управления персоналом; первые результаты исследований, полученные авторским коллективом в 1998 г.
Ключевые слова:
менеджмент; внедрение инноваций; управление персоналом; социокультурные особенности