Адаптация субъектов к новым отношениям на рынке труда : отчет о НИР по теме "Теория, методология, методика исследования реформируемого общества" / ИЭОПП СО РАН ; рук. Калугина З.И. ; исполн.: Вершинина Т.Н. - Новосибирск, 1997. - 75 с. - Шифр А 28. - Инв. № 3701.
РЕФЕРАТ (основная цель, степень новизны решаемых проблем, используемые методы, инструментарий и т.д.)
Отчет отражает ход и результаты предпроектного этапа исследования проблем адаптации субъектов к новый социальным отношениям на рынке труда. В §1 автор описывает социальную ситуацию" на российском и региональных рынках труда, используя госстатистику. Иллюстрируемое ею ухудшение возможностей трудоустройства при общей низкой правовой культуре приводит к диктату работодателя и другим социальным дисфункциям. В §2 автор рассматривает понятия адаптации, рынка труда, резюмируя свое изложение тем; что социальная адаптация на рывке труда - это взаимодействие двух адаптивно-ададтирующихся систем (субъектов адаптации).Вместе с тем социальные отношения на рынке труда являются сферой аномии, упадком правовой и моральной регуляции контрактно-экономических отношений. В §3 «Методические вопросы автор обосновывает применение фокусированного полустандартизированного интервью как наиболее адекватного для данной предметной области инструментария. В §4 «Субьекты рынка труда» автор описывает особенности традиционных и новых субъектов рынкатруда. В §5 "Взаимоотношения работника и работодателя» автор, привлекая цитаты из интервью, рисует картину сложившихся к настоящему моменту взаимоотношении работодателя и наемного работника, которая показывает высокую адаптивную нагрузку на социум, т.к. на рынке труда сплелись три долговременных процесса: затяжной системный кризис общества, разрушение производства и формирование капиталистических отношений, которые бьют по экономически активным гражданам..В § 6 "Краткие выводы» описываются или перечисляются те новые отношения, к которым должны адаптироваться субъекты рынка труда: диктат работодателя, отсутствие полноценных социальных гарантий, сочетание уродливо-рыночных и полуфеодальных отношений, резкие и необоснованные различия в оплате труда, изменение требований к работнику и изменение структуры рабочих мест, новые механизмы регуляции отношений, новое соотношение свободного и вынужденного поведения, в конце параграфа выводы частично преобразуются в гипотезы, которые касаются прежде всего уровня развития правового сознания, отражающего и регулирующего контрактно-экономические отношения на рынке труда.
Ключевые слова:
рынок труда, занятость, безработица, социальные отношения, работодатель, наемный работник, самозанятый, госслужба занятости, рекрутерское агенство.